Iasb Aktienoptionen

High Tech Policy Guide - Global Policy and Government Affairs (GPGA) Ausgabe Ausgabe von Aktienoptionen. Der International Accounting Standards Board (IASB) hat einen globalen Rechnungslegungsstandard verabschiedet, der die Auf - wendung von Mitarbeiteraktienoptionen auf Gewinn - und Verlustrechnungen erfordert. Das US-amerikanische Financial Accounting Standards Board (FASB) hat die US-amerikanische Politik - in Kraft seit 1994 - aufgefordert, im Namen der Harmonisierung der US-amerikanischen und internationalen Rechnungslegungsstandards Aufwendungen zu verlangen. Die Europäische Union (EU) ändert auch ihre Politik, um die Aufwendungen für die Synchronisierung internationaler Rechnungslegungsstandards zu verlangen. Auswirkungen auf den Geschäftsbereich Wenn FASB und die EU bestehen und breit gefächerte Mitarbeiterbeteiligungsprogramme als Aufwand zu behandeln sind, drohen solche Pläne. Die finanziellen Auswirkungen könnten in Milliarden von Dollar gemessen werden. Wenn angenommen, wird Cisco die Erschwinglichkeit seines breit gefächerten Range-and-File-Programms beurteilen und das wahrscheinlichste Ergebnis wäre ein weit reduziertes breit gefächertes Optionsprogramm. Dies würde eine wichtige Retention und Recruitment-Tool entfernen und führen zu einer großen Veränderung in der Unternehmenskultur: Verlust der Mitarbeiter Besitz. Status Der FASB (Financial Accounting Standards Board, FASB) hat einen Exposure-Entwurf veröffentlicht, der vorsieht, dass Mitarbeiterbezugsrechte ab 2005 als Buchhaltungsaufwand zu behandeln sind. Der Entwurf war bis zum 30. Juni 2004 öffentlich zugänglich. Am 24. Juni bei einem FASB-Roundtable In Palo Alto, Kalifornien, erklärte Dennis Powell, Ciscos Chief Financial Officer, dass wir nicht mit dem Vorschlag einverstanden sind, Mitarbeiteraktienoptionen aufzuwenden. Aktienoptionen werden bereits ausgeübt, da das Ergebnis je Aktie (EPS) beeinträchtigt ist. Lesen Sie hier den vollständigen Brief von Ciscos an den FASB. Alle FASB-Kommentarbriefe, die überwiegende Mehrheit davon sind sehr viel gegen Aufwendungen. Powell sprach nochmals vor dem vollen FASB im September 2004. Er stellte eine alternative Bewertung für Aktienoptionen vor, wenn sie aufwandswirksam sind. Ebenfalls an der Präsentation beteiligten sich Richard Grannis, Qualcomm Schatzmeister und Genentech CFO, Lou Lavigne. Im Oktober 2004 hat das FASB angekündigt, dass die vorgeschlagene Regel für Mitarbeiteraktienoptionen um sechs Monate verzögert und zum 15. Juni 2005 in Kraft treten würde. Am 16. Dezember 2004 hat das FASB seine endgültige Erklärung über aktienbasierte Vergütungen oder Aktienoptionen abgegeben . In Bezug auf den US-Kongress verabschiedete das Repräsentantenhaus im Juli 2004 einen Gesetzentwurf, der nur die Aktienoptionen nur der obersten fünf Offiziere eines Unternehmens (HR 3574) aufwand. Das Haus schickte eine starke Botschaft, dass breit angelegte Mitarbeiter Aktienoptionen sind über Arbeitsplätze, Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiter Besitz - nicht Buchhaltung. Der Gesetzentwurf verabschiedete das volle Haus durch eine 312-111-Stimme mit sehr starker Unterstützung von beiden Parteien. Im Senat, im Oktober 2004, schrieben 53 bipartisan Senatoren Briefe an Securities and Exchange Commission (SEC) Vorsitzender Donaldson drängen eine Verzögerung in Aufwendungen für Aktienoptionen, bis Feldtests durchgeführt werden können und ein genaues Bewertungsmodell erreicht werden kann. Die SEC hat Aufsicht über das FASB. Der Senatsbegleitschein zu HR 3574 (S.1890), hatte insgesamt 31 bipartisanischen cosponsors. Der Kongress enthielt keine Aktienoptionsgesetzgebung im Rahmen einer endgültigen Maßnahmen, die im November 2004 verabschiedet wurde. Die Bemühungen, mit dem Kongress über Aktienoptionsgesetze zu arbeiten, werden sich auch 2005 fortsetzen. In Europa hat das International Accounting Standards Board (IASB) bereits empfohlen Aktienoptionen aufgewendet werden. Frankreich, Italien. Spanien und Belgien haben vor kurzem gegen einen IASB-Kompromiss über eine Derivatemission ein Veto eingelegt - eindeutig dargelegt, dass die IASB-Standards nicht selbst verwirklichen, dass die Mitgliedstaaten der Europäischen Union Standards einhalten können, die sie nicht mögen. Der IASB-Vorschlag für Aufwendungen wird derzeit von der Europäischen Kommission, die sich auf diese Frage geteilt hat, sowie die Rechnungslegungsausschüsse der EU-Mitgliedstaaten geprüft. Cisco Position Optionen sollten nicht aufgewendet werden: es ist eine schlechte Buchhaltung. Die potenzielle Verwässerung der einzelnen Anleger Anteil der Unternehmenseigentum ist die tatsächlichen Kosten für Mitarbeiter Aktienoptionen. Das Ergebnis je Aktie (EPS) berücksichtigt bereits die Auswirkungen der Aktienoptionen. Genaue, konsequente und nützliche Informationen über Mitarbeiteraktienoptionen müssen bereits vierteljährlich offengelegt werden. Die Aktionäre sollten Genehmigung über Aktienoptionspläne haben, wie bei Cisco. Um breit angelegte Pläne zu schützen, unterstützt Cisco legislative Bemühungen, die die Aufwendung von Optionen nur der fünf größten Offiziere aller Unternehmen erfordern. Cisco beglückwünscht das Repräsentantenhaus für die Anerkennung der Bedeutung der breit gefächerten Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, vor allem in einer Zeit, in der das Beschäftigungswachstum und die Wettbewerbsfähigkeit von U. S. von größter Bedeutung sind. Key Meldungen Breit angelegte Aktienoptionspläne geben Mitarbeitern auf allen Ebenen die Chance, ein Stück Stein zu besitzen und die Produktivität für das Unternehmen zu steigern. Optionen-Programme halten Unternehmen wettbewerbsfähig in Recruiting und Retention - vor allem in Zeiten des globalen Wettbewerbs für Ingenieur-Talente benötigt. Da in anderen Ländern noch mehr Ingenieure und Mathematik - und Naturwissenschaften promoviert werden als in den USA, die zu innovativen Technologien und Forschung führen, müssen die Aktienoptionen ein wichtiges Instrument zur Rekrutierung und Speicherung von Unternehmen bleiben. Mitarbeiteraktienoptionen fördern Innovation und Unternehmergeist. Mehr Länder erkennen auch an, dass das Versprechen von Unternehmenseigentum alle Arbeiter motiviert. China. Die zum Beispiel die Auslastung von Aktienoptionen im Zentrum ihres fünfjährigen wirtschaftlichen Expansionsplans aufweist. Aufwendungen können zu einer Eliminierung oder Kürzung breit angelegter Optionen führen. Derzeit gibt es keine genaue, verlässliche und konsistente Methode zur Bewertung von Wertpapieren - die derzeitige Bewertungsmethode (Black-Scholes) ist für Optionen, die frei gehandelt werden können, während die Aktienoptionen der Mitarbeiter häufig eingeschränkt sind. Stand Januar 2005NEWS RELEASE 073102 FASBs Pläne zur Bilanzierung von Mitarbeiteraktienoptionen Norwalk, CT, 31. Juli 2002mdash Die Bilanzierung von Mitarbeiteraktienoptionen hat in den vergangenen Monaten erneut Aufmerksamkeit erfahren. In den letzten Wochen gab es zwei wichtige Entwicklungen. Mehrere große US-Unternehmen haben ihre Absicht angekündigt, ihre Methode der Bilanzierung von Mitarbeiteraktienoptionen auf einen Ansatz zu ändern, der einen Aufwand für den beizulegenden Zeitwert der gewährten Optionen bei der Bilanzgewinnung erkennt. Wir verstehen, dass eine Reihe von anderen Unternehmen auch die Annahme dieser Methode erwägen. Das FASB beglückwünscht diese Gesellschaften, weil die Anerkennung von Ausgleichsaufwendungen im Zusammenhang mit dem beizulegenden Zeitwert der gewährten Aktienoptionen die bevorzugte Vorgehensweise unter den aktuellen Rechnungslegungsstandards (FASB-Statement Nr. 123, Bilanzierung der aktienorientierten Vergütung) ist. Es ist auch die Behandlung von einer zunehmenden Zahl von Investoren und anderen Nutzern der Jahresabschlüsse befürwortet. Als das FASB Mitte der 1990er Jahre FAS 123 entwickelte, schlägt der Vorstand vor, diese Behandlung zu verlangen, weil sie glaubte, dass dies der beste Weg war, um den Effekt von Mitarbeiteraktienoptionen in einem Unternehmensabschluss zu melden. Das FASB änderte diesen Vorschlag angesichts der starken Opposition von vielen in der Wirtschaft und im Kongress, dass direkt bedroht die Existenz des FASB als unabhängige Standardsetter. Während die FAS 123 vorsieht, dass die Aufwendungen für den beizulegenden Zeitwert der gewährten Mitarbeiterbezugsrechte den vorzugs - weise Ansatz darstellen, ermöglichte es die Fortsetzung der Nutzung bestehender Methoden mit Offenlegung in den Fußnoten des Pro-Forma-Effekts auf das Ergebnis und den Gewinn Je Aktie, als ob die Vorzugs - und Aufwandsmethode angewandt worden wäre. Bis jetzt nur eine Handvoll von Unternehmen gewählt, um die bevorzugte Methode zu folgen. Der International Accounting Standards Board (IASB) hat seine Beratungen über die Bilanzierung von aktienbasierten Vergütungen einschließlich der Mitarbeiteraktienoptionen abgeschlossen und kündigte Pläne an, im vierten Quartal 2002 einen Vorschlag für eine öffentliche Stellungnahme abzugeben. Dieser Vorschlag würde Unternehmen mit dem IASB erfordern Um den beizulegenden Zeitwert der erhaltenen Mitarbeiteraktienoptionen ab dem Jahr 2004 als Aufwand für die Bilanzgewinne anzuerkennen. Zwar gibt es einige wesentliche Unterschiede zwischen den Methoden des IASB-Vorschlags und denen des FAS 123, der grundlegende Ansatz ist jedoch die samemdashfair-Wertmessung von Mitarbeiteraktienoptionen, die mit der Aufwandsrealisierung über die Wartezeit der Optionen gewährt werden. Der FASB arbeitet aktiv Mit dem IASB und anderen wichtigen nationalen Standardsetzern, um die Konvergenz der Rechnungslegungsstandards auf den großen Weltkapitalmärkten herzustellen. Der Verwaltungsrat hat die IASBrsquos-Beratungen über aktienbasierte Vergütungen genau beobachtet und fordert alle Interessenten nachdrücklich auf, dem IASB auf seinen Vorschlag Stellung zu nehmen, sobald er in diesem Jahr veröffentlicht wird. Darüber hinaus plant der FASB, eine Einladung zur Kommentierung zusammenzufassen, in der er die IASBrsquos-Vorschläge zusammenfasst und die wesentlichen Unterschiede zwischen seinen Bestimmungen und den aktuellen US-Rechnungslegungsstandards erläutert. Der FASB wird dann prüfen, ob er Änderungen der US-Standards zur Bilanzierung von aktienbasierten Vergütungen vorschlagen sollte. In der Zwischenzeit plant das FASB, auf Anfragen von Unternehmen, die auf die bevorzugte Methode nach FAS 123 umgestellt haben, zu prüfen, ob sie ein beschränktes, schnell laufendes Projekt im Zusammenhang mit der Übergangsregelung durchführen soll In FAS 123. Wörtlich angewandt würde die bestehende Übergangsregelung in FAS 123 dazu führen, dass Unternehmen, die sich dafür entscheiden, prospektiv für die nach dem Zeitpunkt der Änderung gewährten Aktienoptionen auf die bevorzugte Methode zu wechseln. Diese Übergangsregelung war geeignet, als FAS 123 im Jahr 1995 ausgestellt wurde, weil die Gesellschaften zu diesem Zeitpunkt keine Bewertungsinformationen über frühere Gewährung von Mitarbeiteraktienoptionen verfügten. Dies ist jedoch nicht mehr der Fall, da die Offenlegungsanforderungen, die seit 1995 im Rahmen von FAS 123 in Kraft sind, vorliegen. Über das Financial Accounting Standards Board Seit 1973 ist das Financial Accounting Standards Board die designierte Organisation im Privatsektor für die Festlegung von Standards Der Rechnungslegung und Berichterstattung. Diese Standards regeln die Erstellung von Finanzberichten und werden offiziell als maßgebend von der Securities and Exchange Commission und dem American Institute of Certified Public Accountants anerkannt. Solche Standards sind für das effiziente Funktionieren der Wirtschaft von wesentlicher Bedeutung, da Investoren, Gläubiger, Wirtschaftsprüfer und andere auf glaubwürdige, transparente und vergleichbare Finanzinformationen angewiesen sind. Weitere Informationen zum FASB finden Sie auf unserer Website unter fasb. org. Das Financial Accounting Standards Board Serving der investierenden Öffentlichkeit durch transparente Informationen aus hochwertigen Finanzberichterstattung Standards in einem unabhängigen, privatwirtschaftlichen, offenen Verfahren entwickelt. Das iasb und Aktienoptionen im Jahr 2004 die internationale Die IASB und Aktienoptionen Im Jahr 2004, Hat der International Accounting Standards Board (IASB) IFRS 2 veröffentlicht, der die Gewährung von Stichtagsrechten für Aktienoptionen für Unternehmen erfordert, die internationale Rechnungslegungsstandards anwenden. Da die Europäische Union die IASB-Standards im Jahr 2005 verabschiedet, bedeutet dies, dass die Anerkennung von Aktienausgleichsausgaben weitaus prominenter wird. Gehen Sie zu iasb. org für ein Update. Die FASB - und Aktienoptionen FASB Statement 123, obwohl sie die Anerkennung von (Gewährungstag) Aktienoption Ausgleich Aufwand in der Gewinn-und-Verlust-Rechnung, erfordert es nicht. Die Ausgabeaufwendungen können in Fußnoten ausgewiesen werden. Im Jahr 2004 veröffentlichte das FASB eine Revision, Statement 123R, die eine Erfassung der Gewinn - und Verlustrechnung erfordert. Während dies ursprünglich vorgeschlagen wurde, 2005 zu beantragen, verzögert die SEC ihre Anwendung auf 2006 und (ab Juni 2005) der US-Kongress ndash als Reaktion auf die heftigen Widerstand gegen die Regel, vor allem von Technologie-Unternehmen - überlegte, es zu überschreiben. Gehen Sie zu fasb. org für ein Update. Ausübungsdatum Rechnungslegung für Mitarbeiteraktienoptionen Die FASB-Erläuterung Nr. 123R erfordert, wie auch IFRS 2, das Bezugsdatum für die Bezugsberechtigung für Aktienoptionen. In Kapitel 8 wird erläutert, dass die Ermittlungstag-Kosten ndash, gemessen am Wert der Option zu diesem Zeitpunkt ndash, nicht die Kosten dafür sind Aktionäre. Vielmehr wird der Verlust zum Ausübungszeitpunkt realisiert. In der Tat, wenn die Option nicht in das Geld gehen, wird es nicht ausgeübt, so bewilligen Datum Buchhaltung falsch misst einen Aufwand. -5- Diese Vorschau ist absichtlich verschwommen. Melden Sie sich an, um die Vollversion zu sehen. Accounting Clinic IV, unter Kurs-weiten Inhalt auf der bookrsquos-Website, führt Sie durch Übung Datum Rechnungswesen. Ein wesentliches Merkmal ist natürlich die Erfassung des Verlustes zum Ausübungszeitpunkt. Ein weiteres Merkmal ist die Erfassung einer Eventualverbindlichkeit am Tag der Gewährung, die dann auf den Markt gebracht wird, wenn die Option in das Geld geht. Verwässertes Ergebnis je Aktie: Ist es mit dem Hidden Expense Problem umzugehen, ist es verlockend zu denken, dass man versteckte Aufwendungen (und die Verwässerung von Aktienemissionen) unter Verwen dung des verwässerten Ergebnisses je Aktie erkennt, das heißt, die Wirkung im Nenner zu erfassen Zähler. Das ist nicht der Fall. Das verwässerte eps dividiert das Ergebnis durch ausstehende Aktien, als wären alle Wandelschuldverschreibungen gemeinsam (wie es in Zukunft der Fall sein könnte) umgewandelt worden. So teilt es das Ergebnis über aktuelle und zukünftige Aktionäre. Allerdings ist die künftige Anteilseigner künftige Erträge, nicht aktuelle Erträge. Darüber hinaus ist der Verlust aus der Ausgabe von Aktien zu weniger als Marktpreis entstanden durch die derzeitigen Aktionäre ndash im Verkauf eines Interesses an der Firma an andere ist es nicht ein Verlust für die künftigen Aktionäre. Man muss den Verlust für die heutigen Aktionäre (in Basis-EPS) beim Verkauf der Firma an neue Aktionäre zu weniger als Marktwert zu erkennen. Betrachten Sie den folgenden Fall: eine Firma meldet einen Gewinn, so dass sowohl Grund-und verdünnt eps positiv sind. Sollte jedoch der verborgene Verlust im Zähler (entsprechend) erkannt werden, wäre eps negativ (ein Verlust). Doch in diesem Fall würde verdünnte eps positiv sein. Diluted eps ist ein Indikator für die mögliche Auswirkung von Conversions auf Stammaktien auf die Zukunft Dies ist das Ende der Vorschau. Melden Sie sich für den Rest des Dokuments.